Analista de Marketing Sênior | CRM Core – Campanhas

Somos a Dasa, a maior rede de saúde integrada do Brasil.

Somos apaixonados(as) por pessoas e conquistamos os melhores resultados com gente boa, que trabalha junto. Em nossa área corporativa, você encontra um ambiente dinâmico que inova para descomplicar, este é um lugar de aprendizado e oportunidade para transformar.

Queremos transformar a saúde do mundo e buscamos talentos que cuidam e acolhem uns aos outros, pois juntos(as) acreditam que ser Dasa, é ser a pessoa que transforma o futuro da saúde. Se identificou? Então #VemSerDasa. 🚀💙

Para nós, diversidade importa!

Reconhecemos que a diversidade amplia a inovação nos ambientes, mas acima de tudo, temos a certeza de que somos parte da transformação. Promovemos dignidade e respeito a todas as pessoas, para que se sintam seguras em ser quem são.

Nossas oportunidades são para todas as pessoas que acreditam na transformação do futuro da saúde. Incentivamos a candidatura de todos que reconhecem a importância da construção de um ambiente livre de preconceitos, assédio e discriminação faça parte da transformação e #VemSerDasa. Juntos entregamos o nosso melhor sempre.

#VemPraDasa #VemSerDasa

📌 Importante: não efetuamos cobranças de taxas em nossos processos seletivos

Descrição

Buscamos um(a) Analista de Marketing Sênior para integrar o time de CRM Core – Campanhas, área responsável pela estratégia e execução de comunicações promocionais, de relacionamento e institucionais.

Nesta posição, você terá um papel estratégico junto às squads de Marketing Médico – Cross Marcas e Marca Alta (premium), duas importantes frentes para o crescimento da companhia. Seu principal desafio será transformar dados, necessidades de negócio e oportunidades de relacionamento em estratégias e campanhas relevantes, fortalecendo a conexão com médicos e clientes finais, contribuindo para a construção da reputação das marcas — especialmente junto ao público médico — e impulsionando a rentabilização e retenção de clientes.

Além da atuação estratégica e operacional, você será um ponto focal de referência técnica para o time, contribuindo para a evolução das práticas, processos e resultados da área, em parceria próxima com a Coordenação e a Gerência de CRM.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e executar a estratégia de campanhas e jornadas de CRM para as squads de Marketing Médico – Cross Marcas e Marca Alta (premium);
• Participar ativamente das squads, acompanhando indicadores, metas e resultados e propondo, de forma proativa, campanhas para solucionar desafios e potencializar resultados;
• Elaborar briefings de campanhas e acompanhar todo o processo de desenvolvimento e aprovação das peças junto às agências parceiras;
• Planejar e executar comunicações nos canais e-mail, SMS, Web Push, App Push e WhatsApp;
• Garantir a consistência do tom de comunicação e da identidade visual nas diferentes peças e canais;
• Construir, configurar e acompanhar campanhas e jornadas na plataforma Insider;
• Monitorar ativamente os principais KPIs e metas das frentes sob sua responsabilidade;
• Elaborar relatórios mensais e análises sob demanda, identificando oportunidades e recomendações para melhoria dos resultados;
• Participar de agendas estratégicas com parceiros internos e externos, contribuindo para o desenvolvimento e implementação de novos projetos;
• Atuar como ponto focal de liderança técnica, apoiando o desenvolvimento e a troca de conhecimento dentro da equipe;
• Contribuir para a evolução contínua das estratégias, processos e iniciativas de CRM.

Obrigatório

• Ensino superior completo em Marketing, Publicidade, Jornalismo, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência profissional comprovada com estratégia e operação de campanhas e jornadas automatizadas;
• Experiência com plataformas de orquestração e automação de campanhas, como Insider, Salesforce, Braze, Responsys, RD Station ou similares;

Desejável / Diferencial

• Experiência com atuação em marcas e/ou produtos múltiplos.
• Experiência em ambientes de trabalho organizados no formato de squads, especialmente utilizando metodologias como ScrumBan.

Etapas do processo seletivo

• Etapa 1: Cadastro
• Etapa 2: Entrevista com RH
• Etapa 3: Entrevista com Gestor / Stakeholder
• Etapa 4: Case de Avaliação
• Etapa 5: Proposta
• Etapa 6: Contratação