Descrição da vaga
A pessoa Coordenadora de Growth terá como missão liderar a estratégia e a execução de iniciativas de Growth Marketing e Produto, traduzindo os objetivos de negócio em planos de ação de alto impacto.
Será responsável por guiar, capacitar e inspirar uma equipe multidisciplinar para atingir metas de aquisição, retenção e receita, promovendo uma cultura de experimentação contínua, aprendizado rápido e decisões baseadas em dados.
Responsabilidades e atribuições
- Gestão de Campanhas e Testes: Coordenar o planejamento e a execução de testes e campanhas multicanais (CRM, Mídia Paga, SEO e Produto), garantindo agilidade e foco na experiência do usuário.
- Sinergia entre Áreas: Atuar como facilitador(a) entre as equipes de Marketing, Produto, Dados e Tecnologia, promovendo alinhamento estratégico e eliminando gargalos de comunicação.
- Gestão de Indicadores: Monitorar e reportar os principais KPIs da área (como CAC, LTV, Churn, ROI), estruturando planos de ação rápidos para corrigir rotas ou escalar oportunidades.
- Desenvolvimento de Talentos: Promover o desenvolvimento técnico e comportamental do time, aplicando feedbacks constantes e disseminando boas práticas de growth hacking e metodologias ágeis.
- Interface com Stakeholders: Colaborar ativamente com a liderança (Gerência e Diretoria) na definição de OKRs, metas e na priorização do roadmap de experimentos.
- Excelência Operacional: Otimizar e padronizar os processos internos de experimentação, garantindo consistência na execução e documentação dos aprendizados.
Requisitos e qualificações
- Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo (Administração, Publicidade, Engenharia, Marketing ou áreas correlatas).
- Liderança e Projetos: Experiência sólida na gestão de pessoas e coordenação de projetos em ambientes de ritmo acelerado (startups ou empresas de tecnologia são um diferencial).
- Cultura Growth: Domínio do funil de growth e de métricas digitais (CAC, LTV, ROAS, Taxa de Conversão).
- Ferramentas: Familiaridade com ferramentas de análise de dados, automação de marketing e CRM (ex:CleverTap ou similar, Google Analytics, Amplitude, RD Station, HubSpot ou similares).
- Metodologia: Conhecimento prático em testes A/B, hipóteses de crescimento e metodologias ágeis (Scrum/Kanban).
Requisitos desejáveis
Competências Comportamentais (Soft Skills)
- Mindset Analítico e Data-Driven: Habilidade para transformar dados e métricas complexas em insights estratégicos e planos de ação práticos.
- Comunicação Influente: Facilidade para transitar entre diferentes áreas, traduzir termos técnicos para o negócio e engajar o time em prol de um objetivo comum.
- Orientação a Resultados: Determinação em atingir metas agressivas, mantendo o foco na qualidade das entregas e no rigor metodológico.
- Resiliência e Adaptabilidade: Capacidade de lidar com cenários dinâmicos, aprender rapidamente com falhas de testes e iterar soluções com agilidade.
- Liderança Inspiradora: Foco no desenvolvimento do potencial humano, escuta ativa e construção de um ambiente seguro para a inovação.