Diretor de Marketing e Growth

Formação superior em Marketing, Administração, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas, com pósgraduação ou MBA desejável. Experiência de 10 anos ou mais em marketing, com trajetória robusta em canais digitais, performance e liderança de equipes ou estruturas de crescimento. Domínio de planejamento de marketing, mídia digital, CRM, funil de aquisição, segmentação, automação, análise de dados e mensuração de resultados. Conhecimento de Google Ads, Meta Ads, plataformas de analytics, ferramentas de automação e conceitos de atribuição, testes A/B, CAC, LTV, conversão e retenção. Vivência na integração entre marca e performance, definição de jornadas, gestão de agências e coordenação de squads ou times multidisciplinares. A vaga não exige ter administrado um orçamento mensal específico nem crescimento de três dígitos; busca histórico consistente de geração de demanda e melhoria de eficiência. O desenho preserva um perfil nitidamente de marketing/growth, mas amplia a base para executivos vindos de e-commerce, serviços, tecnologia, varejo e consumo. Além da experiência técnica, espera-se capacidade de liderança, organização, comunicação objetiva, tomada de decisão baseada em dados e habilidade para atuar com áreas diferentes sem perder profundidade no núcleo da função. O profissional deverá demonstrar exemplos concretos de resultados obtidos, melhoria de indicadores, gestão de prioridades e desenvolvimento de pessoas ou parceiros sob sua responsabilidade. Serão valorizados candidatos que consigam estruturar processos, criar rotinas de acompanhamento, transformar problemas em planos de ação e comunicar riscos e oportunidades de forma adequada ao nível executivo. A empresa considera trajetórias equivalentes e não elimina bons profissionais apenas por ausência de uma ferramenta, certificação ou metodologia específica, desde que o candidato comprove domínio das competências centrais descritas para a posição.